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愚公論壇
企而為業
編輯日期:2018-05-04 10:35:17  作者:劉帆    閱讀次數:

       政治與經濟,政府與企業,經濟基礎與上層建筑,宏觀管理與微觀管理,宏觀經濟學與微觀經濟學等等概念,都隱藏著一個重要的經濟體——企業。那么,究竟什么是企業呢?企業是按投資者、國家和社會所賦予的受托責任,從事生產、流通或服務性等活動,為滿足社會需要并獲得盈利,進行自主經營,自負盈虧,獨立地享有民事權利和承擔民事責任的團體法人。企業是在一定的財產關系基礎上形成的,企業的行為傾向與企業產權結構之間有著某種對應關系,企業在市場上所進行的物品或服務的交換,實質上也是產權的交易。現代企業則是現代市場經濟社會中一種較為先進的運營模式并代表未來主流發展趨勢的企業組織形式。所有者與經營者相分離,擁有現代技術、實施現代化的管理和企業規模呈擴張化趨勢是現代化企業的四個最顯著的特點。  擁有投資者投入形成的全部法人財產權,成為獨立的享有民事權利,承擔民事責任的法人;公司以其全部財產對公司債務承擔有限責任,依法自主經營,自負盈虧,獨立核算,照章納稅,對投資者承擔資本保值增值的受托責任;投資者按投入企業資本,享有所有者的權益,并按照投入公司的財產對公司承擔有限責任;按市場和社會需求組織生產經營,保護環境,以提高勞動生產率、企業經濟效益和社會效益為目的;建立科學的企業領導體制和組織管理制度,調節所有者、經營者和職工的關系,形成激勵和約束相結合的經營管理機制,股東大會、董事會、監事會和高層經理人員的相互制衡關系。這是現代企業的主要特征。 

        如上企業的概念與特征,似乎有點書面化、程式化、課本化。如果再簡單一點,甚至是望文生義,那么企業最初的形成,或起因于一些人期望干點事兒——為賺錢,為謀生,為過上好日子。再后來為了把事兒干大,繼而便需要有個堂而皇之的大“廟”,有個堂而皇之的“方丈”,有一幫人馬,有一套制度運作機制,有一個合適的氛圍,有一個愿景。久而久之,企業這種形式就越來越精良,越來越豐富,越來越成熟。

企業的個性或通過企業的“方丈”的人格表現出來;企業一幫人馬的個性也或通過企業的“企格”表現出來。故而,企業如人。是做生意?是做企業?是干事業?是為實現個人價值?還是要服務社會、回報社會、造福人類?宗旨的不同,體現著不一樣的企業家精神層次。真正的企業家精神,是開放的,是共贏的,是規則的,是法治的,是創新的。

 

   現代企業也如現代人,做得優秀與否,當然與壽命有關,但活得質量如何,也是關鍵。“一年企業靠運氣,十年企業靠經營,百年企業靠文化。”壽命與質量,其基土是滋養它的文化。企業文化的厚薄,決定了企業的價值觀與方法論,決定了一個企業的行事風格。看一個企業的秉性,要看在沒有外在約束的情況下,企業默認的做事風格,那種狀態正是一個企業文化的征象。你做好了,大家祝福你;你失敗了,大家真心地幫助你,而不是落井下石。這是好的企業團隊文化的一個征象。

 

今日看到華為公司“改進工作作風的八條要求(2018版)”,區區八條,三五百字,很簡單。它應該是在2013年的基礎上,或者是在更早的做人行事的日常規范上,提煉升華的。越是簡單的東西,背后一定有很不簡單的企業文化在。這樣才能以最簡單的形式,表現出最為豐富的內涵。做企業的人,可以看一看,想一想。

 

企而為業,是為企業。契約而生,法治而活。

 

附:華為公司改進工作作風的八條要求(2018版)

1.我絕不搞迎來送往,不給上級送禮,不當面贊揚上級,把精力放在為客戶服務上。

 

2.我絕不動用公司資源,也不能占用工作時間,為上級或其家屬辦私事。遇非辦不可的特殊情況,應申報并由受益人支付相關費用。

 

3.我絕不說假話,不捂蓋子,不評價不了解的情況,不傳播不實之詞,有意見直接與當事人溝通或報告上級,更不能侵犯他人隱私。

 

4.我們認真閱讀文件、理解指令。主管不是簡單的服從。

 

5.我們反對官僚主義,反對不作為,反對發牢騷講怪話。對矛盾不回避,對困難不躲閃,積極探索,努力作為,勇于擔當。

 

6.我們反對文山會海,反對繁文縟節。學會復雜問題簡單化,六百字以內說清一個重大問題。

 

7.我絕不偷竊,絕不私費公報,絕不貪污受賄,絕不造假,我們也絕不允許我們當中任何人這樣做,要愛護自身人格。

 

8.我們絕不允許跟人、站隊的不良行為在華為形成風氣。個人應通過努力工作、創造價值去爭取機會。

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